Правила выплаты среднего заработка при сокращении

Когда трудовой договор расторгают по причине сокращения штата или ликвидации организации, работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сотрудник, который за первый месяц не вышел на новую работу, обращается к старому работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Выплату рассчитывайте пропорционально времени до того момента, когда сотрудник устроился на новое место.

При сокращении штата работнику положено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК). Если работник трудился на двух работах, и после сокращения одна работа оставалась, такой работник считался трудоустроенным. В связи с этим ему не платили средний заработок на период трудоустройства (письмо Минтруда от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309).  

В деле, которое рассмотрел Конституционный суд, работника сократили по основному месту работы. При этом он продолжил трудиться по совместительству у другого работодателя. В данной ситуации сотрудник считался трудоустроенным, средний заработок по основному месту работы после сокращения ему не платили.

Конституционный суд решил иначе. Работникам, которые на день сокращения работали по совместительству у другого работодателя и продолжили ее выполнение после сокращения с основной работы, положен средний заработок на период трудоустройства.

Конституционный суд обязал законодателей внести изменения в статьи 178, 318 Трудового кодекса. Они регулируют правила назначения выплат работникам при сокращении штата или ликвидации работодателя.

До тех пор пока поправки в Трудовой кодекс не внесут, нужно использовать в работе постановление Конституционного суда от 22.11.2024 № 54-П. Порядок его применения в работе вызывает вопросы.