Как организовать бронирование сотрудников, пребывающих в запасе

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, позволяет организациям сохранить необходимых специалистов на период мобилизации и в военное время. Забронированные сотрудники получают отсрочку от призыва по мобилизации на время действия брони.

Ответы на частые вопросы по бронированию сотрудников

Правила бронирования определяет постановление Правительства от 05.06.2024 766. Оно изменило как перечень организаций, которые могут бронировать работников, так и сам порядок оформления брони.

Какие организации могут бронировать сотрудников

Бронирование доступно не всем работодателям. По действующим правилам его могут проводить:

• органы государственной власти и местного самоуправления;
• Банк России, Росатом и Роскосмос;
• организации, получившие мобилизационные задания;
• организации, выполняющие задания государственного оборонного заказа;
• организации, находящиеся в ведении федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба.

При этом забронировать можно сотрудников, которые работают в организации по основному месту работы.

Не подлежат бронированию работники, у которых уже есть другие основания для отсрочки от мобилизации, внешние совместители, а также сотрудники, приписанные в период мобилизации к воинским частям.

Справедливая стоимость по новым федеральным стандартам: практические рекомендации

Лектор: Светлана Бобовникова
Программа вебинара >>

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
15.10.2026, с 11:00 до 13:00	Онлайн

Сколько сотрудников разрешено забронировать

Количество работников, которым организация может предоставить бронь, ограничено. Конкретный лимит зависит от категории работодателя и составляет от 75 до 100 процентов соответствующей численности персонала.

После определения допустимой численности конкретных сотрудников для бронирования выбирает руководитель организации. При этом необходимо учитывать перечень военно-учетных специальностей, по которым бронирование не проводится.

Как получить право на бронирование

Организации, которые получили мобилизационное задание или выполняют задания гособоронзаказа, сначала должны попасть в специальный список организаций, осуществляющих бронирование.

Для этого подают заявку в орган или организацию, в ведении которой находится компания либо с которой она связана при осуществлении деятельности.

В заявке указывают сведения об организации, ИНН, основание и норму бронирования, численность работников, участвующих в выполнении мобилизационного задания или гособоронзаказа, данные о военкомате, а также количество работников, пребывающих в запасе.

Заявку рассматривают в течение 30 дней. После принятия решения организацию уведомляют о включении или отказе во включении в список в течение 15 рабочих дней.

Как оформить бронирование работников

После включения организации в список работодатель издает приказ о бронировании. Унифицированной формы такого документа нет.

В приказе необходимо указать сведения об организации, численность работников, связанную с выполнением мобилизационного задания или гособоронзаказа, и общее количество бронируемых сотрудников.

Проект приказа направляют на согласование в военкомат по месту нахождения организации. Срок согласования 10 рабочих дней. Исключения предусмотрены, в частности, для организаций, выполняющих задания гособоронзаказа.

После оформления брони выписки из приказа необходимо направить в военкоматы, где сотрудники состоят на учете. Обычно это делают в течение двух недель. В период мобилизации и военное время срок сокращается до трех рабочих дней.

Когда бронь прекращается

Бронирование действует, пока сотрудник работает в организации и сохраняются основания для предоставления ему отсрочки.

В таком случае работодатель оформляет отдельный приказ о прекращении бронирования. Согласовывать его с военкоматом не требуется, однако копию приказа и соответствующие выписки необходимо направить в военные комиссариаты в установленные сроки.

Таким образом, бронирование работников это не только предоставление сотруднику отсрочки, но и отдельная процедура для работодателя. Организации необходимо подтвердить право на бронирование, определить допустимую численность сотрудников, правильно оформить приказ и своевременно передать сведения в военкоматы.