В какой срок организация вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику

Новая памятка по срокам дисциплинарных взысканий. Рассказываем, от какой даты отсчитывать месяц, какие периоды его прерывают, и как быть, если проступок обнаружили не сразу. Соблюдение этих правил — гарантия, что суд не отменит ваше решение.

Срок применения взыскания: общее правило

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно в общем случае не позднее одного месяца со дня, когда обнаружили проступок. В некоторых случаях течение месячного срока можно приостановить, например если сотрудник болеет или находится в отпуске.

Момент отсчета срока

Днем, когда обнаружили проступок, считают день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении, даже если такой руководитель сам не может принимать решение о применении дисциплинарного взыскания.

УСН для бизнеса: особенности применения и скрытые риски

Лектор: Ольга Егорова

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
20.11.2025, с 11:00 до 14:00	Онлайн

Последствия пропуска срока и рекомендации

Если пропустите месячный срок, то суд признает дисциплинарное взыскание незаконным. Чтобы избежать споров из-за сроков, фиксируйте время, когда сотрудник совершил проступок, и время, когда его обнаружили, в служебной записке

Разумность использования срока

Работодатель должен рационально использовать месячный срок, то есть объективно провести служебное расследование и не торопиться наказать сотрудника, например закончить процедуру применения дисциплинарного взыскания всего через несколько дней. Иначе суд может расценить это как злоупотребление своим правом и намерение работодателя уволить сотрудника незаконно.

Периоды, приостанавливающие месячный срок

К периодам, которые приостанавливают течение месячного срока, относят:

• болезнь сотрудника;
• отпуск сотрудника, в том числе ежегодный основной и дополнительный, учебный, без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком;
• время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если он есть в организации.

Если сотрудника нет на работе по другим основаниям, например из-за использования дней отдыха при вахтовом методе организации работ, это не прерывает месячный срок независимо от длительности такого отсутствия.

Срок для давно совершенных проступков

Если проступок обнаружили не сразу, то применить дисциплинарное взыскание можно, если с момента совершения проступка прошло в общем случае не больше шести месяцев. Исключение проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий при проверке финансово-хозяйственной деятельности организации. Тогда наказать сотрудника можно, если прошло не более двух лет.

При этом срок в шесть месяцев не прерывается на время болезни или нахождения в отпуске работника. Поэтому если с момента совершения дисциплинарного проступка работником прошло шесть месяцев и более, то наложить дисциплинарное взыскание нельзя.

Особый срок для коррупционных проступков

Отдельный срок для применения дисциплинарного взыскания установлен за проступки в области несоблюдения антикоррупционного законодательства. Так, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности можно, если прошло не более трех лет со дня коррупционного правонарушения. Однако время болезни или отпуска этот срок не приостанавливает).

Учет времени уголовного производства

При этом в шестимесячный, двухлетний и трехлетний срок не включают время производства по уголовному делу. Например, работодатель может уволить сотрудника за хищение и растрату только на основании приговора суда. Уволить следует в течение месяца со дня, когда вступил в силу приговор суда, неважно, сколько времени прошло с момента обнаружения проступка.